El Instituto impulsa espacios de sensibilización y formación interna para fortalecer entornos laborales respetuosos, equitativos y libres de violencia.
05 de noviembre 2025 – 18:00
En el marco de las acciones impulsadas para promover entornos laborales saludables y libres de violencia, el Instituto de Seguridad Social y Seguros del Chubut (ISSyS) llevó a cabo el primer encuentro programado del Taller de Prevención y Abordaje de la Violencia de Género en el Ámbito Laboral, destinado al personal de Casa Central, Delegaciones Trelew y Puerto Madryn, y Camping Playa Unión.
La actividad fue organizada por el equipo de la Dirección de Secretaría General del ISSyS, junto a la Dirección General de Políticas de Género y Diversidad del Ministerio de Desarrollo Humano del Chubut.
Durante la jornada, la directora general de Políticas de Género y Diversidad, Jazmín Verra, junto a integrantes del equipo técnico de la Línea Provincial 137, Richard Alvarenga y Raquel Piñanez, llevaron adelante la capacitación “Buenas Prácticas de Abordaje”, orientada a ofrecer herramientas concretas para intervenir en situaciones complejas vinculadas a las violencias por razones de género.
También acompaño el encuentro Cristian Marcelo Piscia, de la Subsecretaría de Políticas Sociales y Géneros; Zahira Boukdale y Elizabeth Olsen, del equipo técnico de la misma Subsecretaría; y Diana Trecañir y Daniela Gutiérrez, integrantes de la Línea Provincial 137.
Asimismo, se brindó una charla informativa sobre el funcionamiento de la Línea 137, servicio disponible las 24 horas, que constituye un recurso fundamental de atención, orientación y acompañamiento ante situaciones de violencia.
Al finalizar el taller, se realizó una actividad grupal de reflexión y puesta en común, donde las y los participantes compartieron experiencias y perspectivas sobre las buenas prácticas laborales y la importancia de incorporar la mirada de género en los distintos ámbitos de trabajo.
Estos espacios de formación fortalecen el compromiso institucional con la promoción de ambientes laborales respetuosos y la consolidación de una perspectiva de género transversal en todas las áreas del organismo.
El segundo encuentro del ciclo se informará en los próximos días, una vez confirmada la fecha de realización.
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